王儷玲教授與年金改革辦公室討論，推動「行政法人化」──總統府年金辦公室
燃點常務理事王儷玲教授對總統府年金改革辦公室提出具體建議，推動退休基金操作「行政法人化」──規模龐大的退休基金，應引進專業團隊，以法人化架構運作，引進專才與透明化機制，在國際共通模式下進行專業投資決策。
王儷玲表示，退新舊基金切割後，如可透過政府撥補財源，提升投資報酬率，對台灣
燃點2月常務會議──永豐金控總部T02會議室
台灣的青年學子面臨的是世界第五高工時的惡劣勞動環境，成長幅度無法與經濟成長等比例提升的低廉薪資、被政商集團炒作而不斷上揚的高房價，商品化的教育帶來的高學費，以及即將崩壞的年金制度與社會保險等亟待解決問題。 在青年面臨的嚴峻勞動處境、高工時低薪下，大學生等青年打工族以及非典勞動者於
好命退休短片拍攝-VR篇──北海岸萬里
人口結構是年金改革最大挑戰：台灣年金改革最大的挑戰是人口結構問題、目前台灣年金改革問題世代不均比職業不平更嚴重、年金改革必須重視財務與精算分析對下一代年輕人負責、在台灣人口結構尚未持續惡化前，必須儘快建立正確制度才能有效解決年金問題、盼用制度改革、專業經營、提升效率建立台灣的永續
擔任年金國是會議代表 ──常務理事王儷玲、理事長蔡致中
蔡致中表示，德國的積存率是115%，瑞典是112%，較差的英國、美國也有80%、72%，台灣的公教人員退撫基金積存率只有28%跟20%，這樣的比率顯示過去的提撥額明顯不足，要解決這樣的問題，只有從提高提撥，以及立即減少退休支付著手。
燃點工作坊 Spark Workshop #9──點燃年輕人的希望
年輕公務員林于凱發起籌組「台灣公務革新力量聯盟」（簡稱公革力）。探討政府效能，也支持年金改革。林于凱進入公部門任職才6年多，約3、4年前開始對公務體系有革新想法，一開始撰寫網路專欄，2016年出了「公門菜鳥飛」一書，剖析公務員工作眉角，獲2017台北國際書展非小說類的首獎。後記：
我願意多繳，請立即少領──公蛤蠣記者會
目前的年金改革版本，將現職人員的提撥率立即提高，但所得替代率的調降方案卻是先調降至75%，在16年後（2033年）才逐漸下降至目標值60%，這樣的速度真的太慢了。「我們要求改革方案必須讓十八趴在3年內退場，並在10年內將所得替代率降至60%，也就是實質薪資的70%的水準。」
台北城市色彩── 林郁書設計個展於光點台北
燃點公民平台視覺傳達設計師林郁書，於中山北路光點台北舉行為期一週的畢業個展，其台北城市色彩系列作品獲得芬蘭拉赫蒂國際海報三年展收藏，2017年夏季將於芬蘭拉赫蒂海報博物館露出國際。
燃點常務理事與監事年終聚餐──忠孝東路永福樓
完成2016年的燃點法定程序，燃點常務監事糜以雍董事長宴請常務與核心工作團隊於永福樓。
拒絕被代言，年輕公教站出來──公蛤蠣記者會
現場站出來，表面上是為軍公教長期被負面標籤化所累積的不滿，但其實主要目的仍是為了正進行的年金改革。談年金改革，必須先清楚是談「退撫基金的改革」，還是整個「退休金制度的改革」（退撫基金+政府編列的退休撫卹支出+十八趴利息）。
私校年金假年金記者會──私校教師工會
高教工會：全台三萬名私立大專教師所得替代率僅三成，是所有職業類別中最低的，退休年金只有公立的一半不到；對於最需要改善年金狀況的私校教師、勞工等各類年金弱勢。年改會在過去4個多月的會議中從未正面回應、毫無改革方案。
